Интензитет рада је друштвена и економска категорија која карактерише степен напетости радне снаге у процесу рада. Карактеристике, калкулације

Што се тиче модерне производње, тешкотржишну конкуренцију и жељу произвођача по сваку цену да постигну раст продаје и профита смањењем трошкова по јединици робе, важно је узети у обзир све факторе - од главних до малолетних. Данас ћемо у нашем чланку говорити о тако важном показатељу процеса рада као интензитет рада. Која је та вриједност, која својства и особине има, може ли се утјецати и како?

Концепт интензитета рада се односи накатегорије које карактеришу степен интензитета рада. Поред тога, мјери износ радне снаге коју одређени радник проведе у јединици времена. Вредност овог показатеља је директно зависна не само од физиолошких карактеристика одређене особе или групе. На њега утичу услови у којима се одвија процес рада.

Разјасните концепт

Интензитет рада је степен потрошње радне снагесила по јединици времена. Штавише, не само да су физички трошкови предмет мерења, већ и средства која спадају у категорију менталних и емоционалних. То значи да се интензитет рада односи на сложене индикаторе који одређују утицај унутрашњих ресурса особе на количину производње.

Концепти интензитета рада и његовихперформанси међусобно повезани. Када се продуктивност повећава, степен њеног интензитета аутоматски се смањује (поново се говори о одређеној јединици времена). Идентификација горе наведених концепата је нетачна због њихове међусобно супротне оријентације.

интензитет рада је

Како одредити интензитет рада?

Обрачунава се подјелом радне снагекоји је провео радник или група током трајања тока посла. Да бисте проценили интензитет рада, можете користити разне карактеристике везане за организационе, економске, физиолошке и друге аспекте. Кроз такву процену, ток рада може се анализирати са објективне тачке гледишта, идентификованих недостатака и извршених исправки.

Која је норма у овом случају? Који критеријуми треба придржавати како би се посматрала златна средина између захтјева производње и људског фактора? Како да одржите здравље радника у контексту све веће захтеве менаџмента?

Нормално се сматра таквим радоминтензитет у којем се у потпуности искориштава читав спектар вештина, знања и физичке снаге који раде са технолошким достигнућима. Са овим оптималним показатељем тежине процеса рада, економски ефекат може бити максимум. У овом случају не наноси штета физичком и психичком стању запосленог.

Главни аспекти

Наведемо које су карактеристике интензитета рада:

1. Она се односи на број економских категорија због чињенице да дефиниција користи концепте рада и времена.

2. То је такође и физиолошка категорија, јер говоримо о трошењу емоционалних, радних, менталних и других људских ресурса.

3 Његова вредност зависи од радне снаге у сваком конкретном случају. Продуктивност рада такође зависи од тога. Постоје одређени стандарди, чији се развој одвијао на државном нивоу. Проценом интензитета у условима одређене производње исправно и благовремено, могуће је побољшати услове рада. Закључак: ова категорија укључује и физиолошке и економске факторе у односу на обим производње.

4 Организациони фактор такође не би требало да буде дисконтован. Веома је важно праћење индикатора интензитета рада уз стално упоређивање са нормативним. Без тога, неће бити могуће реаговати на време на било какве озбиљне одступања.

обим посла

Додатак за интензитет

У пракси се води менаџмент производњесистем бонуса, наплаћен за одређене одређене заслуге. Њима се обезбјеђује радно законодавство или интерни локални акти предузећа. Ово укључује тзв. Доплату за интензитет рада. Његова величина је регистрована у тексту колективног уговора и може износити до 50% плате.

Сва таква питања решавају Кодекс рада урелевантне секције о накнадама, тарифама, надокнадама и допунама. Директни облик накнаде постоји, по правилу, на сваком појединачном предузећу. За његов развој, менаџмент и посебна комисија за атестирање требају процијенити тежину рада за сваку од постојећих категорија радника. Након добијања резултата таквих студија, они утврђују листу оних позиција које заузимају.

Најчешће, такве надокнаде за интензитет радапружају се онима који раде на проточној транспортеру или се баве опасном или сложеном производњом. Колективни уговор треба да одражава низ потребних тачака: списак ових преференцијалних послова, индикатора производње који служе као основа за исплату додатка, ред и износ таквих плаћања.

Поступак издавања одобрења се дуплира у релевантним налозима. Информације о томе у виду копије колективног уговора морају се издати сваком од запослених.

Сличан доплатак за интензитет рада може битисматра се стимулативним фактором, чије значење је у мотивацији запосленог да уложи напор у процесу рада. С друге стране, она може да делује као надокнада ако се изврши у правцу руководства посла веће сложености.

Како повећати ефикасност и интензитет рада

Повећањем количине напора по јединици времена, минужно повећати продуктивност. Није ни чудо што било који извршни орган покушава да побољша овај индикатор. Постоје две методе за ово. Њихова условна имена су "шаргарепа" и "шаргарепа". Први је присиљавање запослених. Најчешће, овај феномен се јавља у подручјима са високом незапосленошћу која су економски неповољна. Подстрек је банална опасност одустајања. Ова метода може имати карактер прикривеног, на пример, повећањем брзине рада према кретању транспортера.

управљање производњом

Друга ситуација је када се власти ослањају на топодстицаје морални и материјални поредак. Ово се односи на повећање плата или бонус за добар пораст индикатора интензитета. Суптилнија техника је објављивање такмичења за кандидате за упражњено мјесто са вишим рангом, са потребом да се у одређеном временском периоду показе добре перформансе у раду.

Како повећати интензитет рада? Прилично је тешко. Приступ сваком послу треба бити пажљив. Овај процес нужно доводи до погоршања радног особља, физичког и емоционалног. Ова негативна појава је повезана са умором и нервозним тензијама. Поред тога, неопходно је осигурати повећање материјалне надокнаде за повећано оптерећење процеса рада сразмерно додатном трошењу енергије.

Оптималан и компетентан начин је увођење савремених нових технологија у рад са којима се не захтева повећање физичких и емоционалних трошкова.

Шта одређује продуктивност рада

Која је разлика између интензитета рада иперформанце? Ови концепти се не могу идентификовати. До неке мере, они се могу назвати супротно. Концепти интензитета су увек повезани са интензитетом (то јест, озбиљношћу) рада. Продуктивност се постиже углавном због увођења најсавременијих напредних технологија које обезбеђују минималну интервенцију у производном процесу људског фактора. Са повећањем обима рада и производње у овом случају, зараде могу расти само на личној иницијативи руководства.

Шта прво треба подићи -продуктивност рада или њен интензитет? Разумно је фокусирати се на прву опцију. Потом је могуће смањити трошкове производње и, као посљедицу, повећање нето добити.

интензитет рада

Индикатори главног интензитета

Истраживачи су идентификовали следеће:

1. Фактор интензитета је производ стопе запослености активног удела и дионица јединица.

2. Број, назван коефицијент темпа, може се израчунати дељењем нормативног времена операције стварним трајањем, мерењем и регистровањем.

3 Стопа запослености се може наћи тако што се подели износ времена за који се заправо троши на посао за нормално трајање радне смјене. Такође користи концепт нормативног коефицијента, чија вриједност је различита у појединачним индустријама.

4. Специфичну тежину радне снаге (или коефицијент гравитације) се утврди односом интегралног индикатора до максимално дозвољеног трајања померања минута. Овај стандардни број је 480.

Било који од горе наведених показатеља треба да будередовно се обрађују где год се ради о управљању производњом. Сврха оваквог мониторинга је стално праћење поштивања законских прописа и правовремени усвајање корективних мјера када се открију одступања.

Који фактори одређују интензитет рада

Упркос свим досадашњим научним и техничким достигнућиманапредак, један од услова за раст продуктивности, је исто повећање интензитета рада. Напокон, примјеном већег напора, запосленик може издати повећану количину произведених производа за контролни период. Али, како је већ поменуто, ови концепти не могу бити идентификовани. Заправо, интензитет не утиче на фактор смањивања трошкова производње.

терет рада

Који фактори интензитета рада могу бити спроведениговор? Разговор се првенствено односи на физиолошке карактеристике људског тела - старост, пол, ниво здравља и друге карактеристике индивидуалне природе. Затим можете говорити о организацији производног процеса, коришћеним технологијама, специфичној опреми и степену глаткости тока посла.

Трећа група фактора се односи насоцио-економски. Овдје треба поменути стопу зарада, животни стандард, образовање итд. Генерално, на интензитет рада утиче широк спектар различитих услова и фактора. Наравно, главно се може назвати управо оне које се односе на људску физиологију. На крају крајева, они одређују способност обављања одређене врсте посла.

О сличностима и разликама

Наравно, технолошке карактеристикеспецифична производња у великој мјери доприноси остварењу људског фактора. Или обрнуто - компликују његове манифестације. Што се тиче треће групе услова, без задовољења сопственог друштвеног положаја запосленог, од њега се не могу очекивати високи резултати.

Број заједничких проблема и специфичностикарактеристичне у том погледу за индустрије различитог обима и врсте активности. Категорије физиолошког и економског, на чијем пресеку постоји концепт интензитета, уско су повезане. Узимање у обзир физичких и психичких трошкова је понекад веома тешко. Овај комплексни индикатор може се посматрати у контексту више категорија.

Причајмо о групама интензитета рада

Верујемо да је интензитет рада трошак.у одређеној јединици времена. Могуће је евалуирати и прилагодити овај индикатор на различите начине за различите категорије извршених дужности. Уобичајено је издвојити сљедеће групе у овом питању:

1. Тзв радници знања. То су радници запослениактивности које не захтијевају физички напор (или се оне могу сматрати безначајним). Понекад се овај рад може повезати са прилично озбиљном напетошћу нервне и емоционалне природе. Обично се назива седентарним.

озбиљност процеса рада

2. Ради из категорије лаког физичког радане захтевају посебан стрес или озбиљнонапора. Ово укључује и одржавање механизованих процеса. На примјер, дужности здравствених радника, представника појединих сектора лаке индустрије. Многе варијанте ове категорије могу се наћи у сектору услуга, итд.

3. Рад који захтева озбиљан физички стрес (понекад упркос аутоматизацијипроцес - делимичан или чак комплетан). Овде говоримо о људима који раде у радионицама, на индустријским машинама, у области пољопривреде, итд. Рад металурга, рудара, возача, менаџера великих возила и многих других сматра се умерено или изузетно радно интензивним. Немогуће је упоредити интензитет рада за различите групе радника и различите категорије без посебних индикатора уједначавања.

Како класификовати интензитет рада

Ово се може урадити на целој серијизнакови. Ако се усредсредите на усклађеност са предметом, он може бити индивидуалан (посебно за сваког запосленог), кумулативан (треба процијенити цијели попис), тзв. Можете говорити о интензитету радника у сектору услуга или националне економије.

Ако покушамо да организујемо овај концептПрема предмету, могу се разликовати следеће категорије: радни интензитет особља током припремних радова, то је током главне фазе производње, за раднике запослене у фази завршетка.

Други принципи класификације

Класификујте овај концепт и карактер. Интензитет може бити нормативан, односно утврђен законом, оптималан (израчунавање је извршено према карактеристикама производње и физиолошким подацима лица), планирано (израчунато за будуће периоде), актуелно или друштвено неопходно (ниво који омогућава оптимизацију производног процеса).

Ако је фактор времена узет као основа, интензитет се може израчунати у минути, сату, дану, седмици, мјесецу или години.

На основу класификације производњена нивоу, можете говорити о интензитету једног радног места, целокупне радне површине, нивоа продавнице или укупне вредности за предузеће. Постоје и показатељи о томе унутар одређене индустрије или цијеле националне економије.

појам интензитета рада

Закључци

Интензитет рада је категорија која је способнаПоказати како се рад користи за одређени временски период. Штавише, то подразумева не само физички аспект, већ и комбинацију моралног и менталног стреса.

Нормална вредност овог индикатора може битипретпоставити да су сви људски ресурси у потпуности искоришћени, под условом да је процес рада организован на оптималан начин. Најважнији услов за то је неприхватљивост штете за здравље радника, и физичких и емоционалних. У супротном, потребно је одмах предузети мјере за смањење интензитета рада.

Јачање нужно води раступерформансе, што се лако објашњава. Уосталом, са повећањем интензитета од било ког појединог запосленика или групе, може се сачекати да се заврши још један посао у истом временском периоду.

Понови ова два концепта не би требало да се збуњују и још више идентификују. Продуктивност рада се повећава увођењем нових високих технологија и минимизирањем људског фактора у производном процесу. На овај начин могуће је смањити трошкове и остварити повећање профита. Подстицањем запосленог да повећа интензитет свог рада, послодавац је дужан да предузме мјере да му исплати пристојну материјалну накнаду.

Контрола је увек потребна.

Радни интензитет радника треба да буде сталноза процену. То је задатак и руководства предузећа и представника инспекцијских органа. Сврха такве провјере је истовремено поштовање права радника и испуњавање утврђених стандарда за интензитет рада.

Који је разлог за смањење интензитета? Списак је прилично велик. Почиње са незадовољавајућим радним условима и завршава са премало материјалних подстицаја. Без обзира на разлоге, смањење интензитета смањује обим производње или их потпуно замрзава. Понекад долази до одбијања запослених да обављају своје дужности. Зато послодавац треба да размотри могуће негативне ситуације и да обезбеди низ мера за даље стимулисање подређених у смислу повећања овог важног индикатора.