Стопа природне незапослености

Запошљавање је веома важан индикатормакроекономија. То се односи на број способних одраслих (преко 16 година) који имају посао. Нажалост, не раде сви одрасли радници, постоје незапослени грађани. Незапосленост у тржишној економији карактерише број одраслих радно способних становника који су ван посла, али га активно траже. Укупан број незапослених и запослених грађана је радна снага.

Обрачун незапослености се врши користећи различите индикаторе, али опћенито прихваћени, укљ. иу Међународној организацији рада, стопа незапослености се разматра.

Незапосленост у тржишној економији представљаје друштвено-економски феномен у којем се одређени дио радне снаге не користи у производњи робе и услуга. У овом случају радна снага се схвата као број запослених и незапослених.

Постоје сљедеће врсте незапослености:

  • Трење
  • Структурно
  • Институционално
  • Циклично
  • Сезонски

Незапосленост повезана са трошком времена потребног за проналажење новог посла, односи се на незапосленост у фрикцијама. Његово трајање може бити период од 1 месеца до 3 године.

Фрикциона незапосленост произлази као резултатдинамичан развој тржишта рада. Дио радника у добром вери одлучио је да промијени мјесто рада, на пример, проналазећи боље плаћени или занимљивији посао. Други део запослених активно тражи посао због њиховог отпуштања са свог тренутног посла. Трећи део радника улази само на тржиште рада или га по први пут улази због природног кретања из категорије неактивне популације, са економског становишта, у супротну категорију.

Незапосленост повезана са технолошкимпромене у производњи и промјена структуре потражње за радницима - структурна незапосленост. Појављује се ако запосленик који је отпуштен из једне индустрије не може да нађе посао у другој индустрији.

Структурна незапосленост се јавља када се територијална или секторска структура тражње за рад промени. Временом, у технологији производње и структури потрошачке потражње постоје значајне променесу узроци промјена у структури укупне тражње за радом. Ако потражња за радом у одређеној професији или одређеној регији пада, онда је резултат незапослености. Радници који су пуштени из производње нису у могућности да брзо промене своје квалификације и професију или да промијене своје мјесто боравка, тако да морају неко вријеме остати незапослени.

Економисти генерално не раде јасногранице између структурне и фрикционе незапослености, јер у оба случаја отпустени радници активно траже нови посао.

Вреди напоменути да су ове врсте незапослености уЕкономија постоји стално, јер је немогуће потпуно смањити на нулу или их уништити. Људи ће тражити нови посао, тежити се финансијском благостању, а компаније ће, заузврат, тежити да запосле најквалифициране запослене, јер је оправдано њиховом жељу да максимизира профит. То јест, у тржишној економији на тржишту рада, индикатори понуде и тражње константно флуктуирају.

Будући да је постојање структурне и фрикционе незапослености неизбјежно, економисти су формулирали своју суму као природну стопу незапослености.

Природна стопа незапослености подразумијевапод овим нивоом незапослености, који одговара пуној запослености (састоји се од структурног и фрикционог облика незапослености. Разлози природне стопе незапослености су природни узроци, као што су миграција, флуктуација особља, демографски разлози.

Ако економија има само природну незапосленост, онда се ова ситуација назива пуна запосленост.

Разлози природне стопе незапослености -равнотежа тржишта рада, када се број радника који траже једнакост, подудара са бројем слободних радних мјеста. Дакле, под пуну запосленост не подразумијева се 100% недостатак незапослености, већ само одређени минимално тражени ниво незапослености. Природна стопа незапослености је донекле позитивна.